Mange virksomheter benytter sluttpakker i forbindelse med avslutning av ansettelsesforhold. Dette er ikke uten grunn. Sluttpakkene gir ofte arbeidstaker det nødvendige incentivet for å akseptere en frivillig avslutning av ansettelsesforholdet.
Samtidig vet vi at størrelsen på sluttpakkene kan variere betydelig. Både arbeidsgiver og arbeidstaker er ofte usikre på hva som er et «riktig» nivå. Kort sagt: hvor stor skal sluttpakken være?
I en ny artikkel på arbeidrettsadvokaten.no går advokat Eivind Arntsen gjennom 10 faktorer som påvirker størrelsen på sluttpakker.
Artikkelen er skrevet med et utpreget praktisk blikk, og bygger på erfaring fra fremforhandling av mange hundre sluttavtaler.
