Mange virksomheter benytter deltidsansatte til ekstraarbeid ved behov. I henhold til arbeidsmiljøloven og den praktiske forståelsen av denne, får deltidsansatte først krav på overtidstillegg når de arbeider utover grensene for alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven eller tariffavtale. Nye EU-dommer og norske rettsavgjørelser har imidlertid utfordret denne praksisen. Spørsmålet er ikke avklart. I denne artikkelen forklarer jeg hva som har vært praksis, hva EU-dommene og tingrettene har lagt til grunn som riktig juss på området og hva både arbeidsgivere og deltidsansatte bør være oppmerksomme på nå i denne fasen, hvor spørsmålene ikke er endelig avklart.
1. Innledning – lovens regel og praksis i dag
Krav på overtidsbetaling er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 10, og særlig § 10-6 står sentralt. Tariffavtaler kan også ha avtaleregulert gunstigere regler.
Overskrider arbeidstiden alminnelig arbeidstid med 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager, er det overskridende å regne som overtidsarbeid. Den ansatte har normalt rett på et overtidstillegg på minst 40 % i tillegg til ordinær timelønn, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 (11). Unntak gjelder for ansatte i særlig uavhengige og ledende stillinger som ikke har rett på dette overtidstillegget.
For deltidsansatte med lavere stillingsbrøker enn 100 % har dette blitt praktisert og forstått slik at samme terskel gjelder for dem. De får dermed først krav på overtidstillegg når de har arbeidet alminnelig arbeidstid og overskredet grensene nevnt ovenfor. For merarbeid utover stillingsbrøken opp til denne terskelen har ansatte i deltidsstilling kun fått krav på ordinær timelønn uten tillegg.
2. EU-dommer og tingrettsdommer har satt denne praksisen til side
Denne forståelsen og praksisen er nå utfordret, da det foreligger flere EU-dommer som slår fast at det å praktisere samme terskel for heltids- og deltidsansatte med hensyn til overtidsbetaling er diskriminerende overfor deltidsansatte. Synet er at det er diskriminerende når deltidsansatte må arbeide mer i sin fritid, før de får krav på overtidsbetaling sammenlignet med heltidsansatte.
Flere tingrettsavgjørelser i Norge har fulgt opp disse EU-dommene og har gitt deltidsansatte krav på overtidstillegg ved arbeid utover avtalt stillingsbrøk. De deltidsansatte har fått medhold i etterbetaling av overtidstillegg tre år tilbake i tid i tråd med foreldelsesloven.
Tingrettsavgjørelsene er imidlertid ikke rettskraftige og har blitt anket. Rettstilstanden er dermed ikke endelig avklart. Siden dette er et prinsipielt spørsmål, antas saken raskt å kunne ende i Høyesterett for endelig avklaring.
Parallelt har regjeringen satt ned et partssammensatt utvalg som skal se på regelverket for å sikre deltidsansatte mot diskriminering.
3. Råd til bedrifter
Ovennevnte uklare rettstilstand bør medføre følgende sikringsgrep fra bedriftenes side:
- Sikre at grunnbemanningen i virksomheten er som den bør være.
- Gjennomgå organiseringen av turnus med mer for å sikre best mulig organisering og bruk av de ansatte innenfor deres faktiske stillingsbrøk.
- Høyne stillingsbrøker til den reelle arbeidsbelastningen for ansatte som ofte jobber utover stillingsbrøk. Arbeid innenfor stillingsbrøk er ikke overtid.
- Ikke bruk deltidsansatte til merarbeid utover det strengt tatt nødvendige. Bruk tilkallingsvakt med midlertidig stillinger i særskilte tilfeller med behov for ekstra arbeid. Tilkallingsvakter har ikke rett på overtid.
- Ikke betal ut ved krav om overtid fra deltidsansatte, men avsett midler til dette. Vent til spørsmålet er endelig avklart.
Dalan advokatfirmas arbeidsrettsadvokater er tilgjengelig for bedrifter med konkrete råd i enkeltsaker.
4. Råd til deltidsansatte
Deltidsansatte som har jobbet overtid bør:
- Fremme krav på overtidstillegg og feriepenger av tillegget overfor arbeidsgiver.
- Sikre seg mot foreldelse av overtidskravet. Husk at lønnskrav foreldelse innen tre år.
Dalan advokatfirmas arbeidsrettsadvokater kan bistå med å sikre potensielle overtidskrav for deg.
5. Ofte stilte spørsmål
Når har deltidsansatte krav på overtidsbetaling?
Det er foreløpig ikke endelig avklart i norsk rett. Flere dommer peker likevel i retning av at deltidsansatte kan ha krav på overtidstillegg allerede ved arbeid utover avtalt stillingsprosent.
Hva er forskjellen på merarbeid og overtid?
Merarbeid er arbeid utover avtalt stilling, men innenfor grensene for alminnelig arbeidstid. Overtid er arbeid utover disse grensene i arbeidsmiljøloven eller tariffavtalene.
Hvor langt tilbake kan man kreve overtid?
Lønnskrav foreldres normalt etter tre år etter foreldelsesloven.
Kan arbeidsgiver nekte overtidsbetaling?
Arbeidsgiver kan bestride kravet dersom det er uenighet om rettstilstanden eller grunnlaget for kravet. Spørsmålet må da eventuelt avgjøres rettslig.
Gjelder reglene alle deltidsansatte?
Ja, problemstillingen kan gjelde alle deltidsansatte, men er særlig aktuell i bransjer med mye ekstraarbeid og variable vakter.
6. Oppsummering
Deltidsansatte og overtid i korte trekk:
- Ifølge praksis har deltidsansatte først fått overtidstillegg ved arbeid utover alminnelig arbeidstid.
- Flere EU-dommer mener denne praksisen kan være diskriminerende.
- Norske tingrettsavgjørelser har gitt deltidsansatte medhold i krav om overtidstillegg.
- Rettstilstanden er fortsatt ikke endelig avklart. Tingrettsavgjørelsene er anket.
- Både arbeidsgivere og ansatte bør være oppmerksomme på mulige etterbetalingskrav.
Ta kontakt med oss i Dalan Advokatfirma dersom du har spørsmål om overtid, deltidsarbeid eller arbeidsrettslige krav. Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrettslig rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige feltet.
Tonje Liavaag
Partner | Advokat