Lukk
Hva leter du etter?
Lukk
Kontakt oss

    Dalan advokatfirma

    Aktuelt

    Kategorier
    Les artikkel
    Arbeidsliv
    Ny advokatfullmektig
    Vi ønsker Kelly Amory Gustavsen velkommen som ny kollega!
    Arbeidsgiver kan ikke velge og vrake ved permitteringer
    Les artikkel
    Arbeidsliv
    Arbeidsgiver kan ikke velge og vrake ved permitteringer
    Les intervjuet med advokat Tonje Liavaag i Finansavisen i dag (krever innlogging): her  
    Koronaviruset kan medføre adgang til permittering av ansatte
    Les artikkel
    Arbeidsliv Korona
    Koronaviruset kan medføre adgang til permittering av ansatte
    Det meldes stadig om nye konsekvenser av koronaviruset (covid-19), også for norske selskaper. Enkelte bransjer er særlig hardt rammet, så som flyselskapene og reiselivsbransjen. Men også selskaper som blant annet [...]
    Nye partnere fra 1. januar 2018
    Les artikkel
    Arbeidsliv Familie
    Nye partnere fra 1. januar 2018
    Det er med stor glede vi meddeler at vi har tatt opp advokatene Svein Steinfeld Jervell og Maria Cabrera Stråtveit som partnere i Dalan advokatfirma DA fra årsskiftet.
    Les artikkel
    Arbeidsliv Familie
    Eksperter på kvinners rettigheter
    Vi er stolte av at Dalan har to lokale eksperter for Verdensbankens program for «Women, Business and the Law 2016: Getting to Equal» . Advokat Eivind Arntsen er lokal ekspert [...]
    Les mer
    Les artikkel
    Arbeidsliv Annet
    Arbeidsmiljøloven § 15-5 og styringsrett-overskridelser
    En formuriktig oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-5 i utgangspunktet kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder fra oppsigelsen. Dette vil også gjelde ved formelle endringsoppsigelser, dvs. [...]
    Les artikkel
    Arbeidsliv
    10 faktorer som påvirker størrelsen på en sluttpakke
    Mange virksomheter benytter sluttpakker i forbindelse med avslutning av ansettelsesforhold. Dette er ikke uten grunn. Sluttpakkene gir ofte arbeidstaker det nødvendige incentivet for å akseptere en frivillig avslutning av ansettelsesforholdet. [...]