Les artikkel
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte ved oppsigelse og avskjed. Hva kreves, og hvilke regler gjelder?
Vi mottar ofte henvendelser fra arbeidsgivere og arbeidstakere om hva et drøftelsesmøte før oppsigelse er og hvordan slike møter gjennomføres. Jeg har derfor skrevet en artikkel som går gjennom de [...]
Les artikkel
Arbeidsliv Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Etter arbeidsmiljøloven kapittel 4 har arbeidsgiver en tilretteleggingsplikt. Hva innebærer dette? Tilrettelegging er en samlebetegnelse for alle de tiltak man iverksetter i forbindelse med organisering og utførelse av arbeidet, utforming [...]
Les artikkel
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Har du blitt muntlig sagt opp eller forsøkt presset ut av arbeidsforholdet?
Arbeidstakere kan oppleve at arbeidsgiver på ulikt vis gir uttrykk for et ønske om at arbeidstaker selv skal si opp arbeidsforholdet og at det utøves press for å få en [...]
Les artikkel
Arbeidsliv Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Arbeidstakers rett til å heve arbeidskontrakten
Arbeidstaker kan ha rett til å heve en arbeidskontrakt med den konsekvens at arbeidsforholdet opphører umiddelbart ved grove pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidskontrakten fra arbeidsgivers side. Om det [...]
Les artikkel
Corporate Arbeidsliv
Daglig leders erstatningsansvar
Når kan daglig leder holdes personlig ansvarlig? Daglig leder, også omtalt som CEO eller administrerende direktør, kan bli personlig ansvarlig for tap vedkommende under daglig ledelse påfører selskapet eller andre. [...]
Les artikkel
Arbeidsliv Personvern og GDPR
Hvordan bør arbeidsgivere forholde seg til de ansattes bruk av sosiale medier?
Bruk av sosiale medier (Facebook, LinkedIn, Instagram og Twitter mv.) er i dag utbredt og representerer en viktig kommunikasjonskanal for både bedrifter og privatpersoner. Samtidig kan ansattes bruk av sosiale [...]
Les artikkel
Arbeidsliv Omorganisering og nedbemanning
Nedbemanning – viktig å vite
1. Hva er nedbemanning? Nedbemanning er reduksjon av arbeidsstyrken grunnet virksomhetens forhold.
Les artikkel
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Avskjed – viktig å vite
1. Hva er avskjed? Avskjed er arbeidsgivers påbud overfor arbeidstaker om øyeblikkelig fratreden og opphør av arbeidsforholdet. Arbeidstakers lønnskrav opphører også umiddelbart ved avskjed. Avskjed er et alternativ til oppsigelse [...]
Les artikkel
Arbeidsliv Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Ledende og særlig uavhengige stillinger
Når kan arbeidsgiver la være å betale overtid til ansatte og gjøre unntak fra arbeidstidsreglene? – Unntak for ledende og særlig uavhengige stillinger. Problemstillingen er relevant i en rekke sammenhenger, [...]
Les artikkel
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Straffbare handlinger på fritiden som avskjeds- og oppsigelsesgrunn
Den klare hovedregelen i norsk rett er at forhold knyttet til arbeidstakers fritid ikke angår arbeidsgiver. Skillet mellom arbeidstid og fritid er likevel ikke absolutt. Arbeidstaker har en ulovfestet lojalitetsplikt [...]
Les artikkel
Arbeidsliv Korona
Nå kommer koronaoppsigelsene
Dalan advokatfirmas partner og advokat Tonje Liavaag er i dag intervjuet i Finansavisen om oppsigelser av ansatte pga. arbeidstakers forhold særskilt mht. koronasituasjonen. Hun uttrykker at terskelen for oppsigelser kan [...]
Les artikkel
Arbeidsliv
Arbeidsgiver kan ikke velge og vrake ved permitteringer
Les intervjuet med advokat Tonje Liavaag i Finansavisen i dag (krever innlogging): her
Les artikkel
Arbeidsliv Familie
Nye partnere fra 1. januar 2018
Det er med stor glede vi meddeler at vi har tatt opp advokatene Svein Steinfeld Jervell og Maria Cabrera Stråtveit som partnere i Dalan advokatfirma DA fra årsskiftet.