Eiendom Corporate
Nye partnere i Dalan advokatfirma
Vi har gleden av å meddele at Benedicte Krogh Grimstad, Hanne-Marie With Solvang og Christian Bugge har tiltrådt som partnere i Dalan fra 1. januar 2021.

Les artikkel
Arbeidsliv Korona
Nå kommer koronaoppsigelsene
Dalan advokatfirmas partner og advokat Tonje Liavaag er i dag intervjuet i Finansavisen om oppsigelser av ansatte pga. arbeidstakers forhold særskilt mht. koronasituasjonen. Hun uttrykker at terskelen for oppsigelser kan [...]

Les artikkel
Arbeidsliv
Arbeidsgiver kan ikke velge og vrake ved permitteringer
Les intervjuet med advokat Tonje Liavaag i Finansavisen i dag (krever innlogging): her
Les artikkel
Arbeidsliv Korona
Koronaviruset kan medføre adgang til permittering av ansatte
Det meldes stadig om nye konsekvenser av koronaviruset (covid-19), også for norske selskaper. Enkelte bransjer er særlig hardt rammet, så som flyselskapene og reiselivsbransjen. Men også selskaper som blant annet [...]

Les artikkel
Arbeidsliv Familie
Nye partnere fra 1. januar 2018
Det er med stor glede vi meddeler at vi har tatt opp advokatene Svein Steinfeld Jervell og Maria Cabrera Stråtveit som partnere i Dalan advokatfirma DA fra årsskiftet.
Les artikkel
Arbeidsliv Familie
Eksperter på kvinners rettigheter
Vi er stolte av at Dalan har to lokale eksperter for Verdensbankens program for «Women, Business and the Law 2016: Getting to Equal» . Advokat Eivind Arntsen er lokal ekspert [...]
Arbeidsliv Annet
Arbeidsmiljøloven § 15-5 og styringsrett-overskridelser
En formuriktig oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-5 i utgangspunktet kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder fra oppsigelsen. Dette vil også gjelde ved formelle endringsoppsigelser, dvs. [...]
Les artikkel
Arbeidsliv
10 faktorer som påvirker størrelsen på en sluttpakke
Mange virksomheter benytter sluttpakker i forbindelse med avslutning av ansettelsesforhold. Dette er ikke uten grunn. Sluttpakkene gir ofte arbeidstaker det nødvendige incentivet for å akseptere en frivillig avslutning av ansettelsesforholdet. [...]