Lukk
Hva leter du etter?
Lukk
Kontakt oss

    Dalan advokatfirma

    Aktuelt

    Kategorier
    Les artikkel
    Eiendom Corporate
    Nye partnere i Dalan advokatfirma
    Vi har gleden av å meddele at Benedicte Krogh Grimstad, Hanne-Marie With Solvang og Christian Bugge har tiltrådt som partnere i Dalan fra 1. januar 2021.
    Nå kommer koronaoppsigelsene
    Les artikkel
    Arbeidsliv Korona
    Nå kommer koronaoppsigelsene
    Dalan advokatfirmas partner og advokat Tonje Liavaag er i dag intervjuet i Finansavisen om oppsigelser av ansatte pga. arbeidstakers forhold særskilt mht. koronasituasjonen. Hun uttrykker at terskelen for oppsigelser kan [...]
    Les artikkel
    Arbeidsliv
    Ny advokatfullmektig
    Vi ønsker Kelly Amory Gustavsen velkommen som ny kollega!
    Arbeidsgiver kan ikke velge og vrake ved permitteringer
    Les artikkel
    Arbeidsliv
    Arbeidsgiver kan ikke velge og vrake ved permitteringer
    Les intervjuet med advokat Tonje Liavaag i Finansavisen i dag (krever innlogging): her  
    Les artikkel
    Arbeidsliv Korona
    Koronaviruset kan medføre adgang til permittering av ansatte
    Det meldes stadig om nye konsekvenser av koronaviruset (covid-19), også for norske selskaper. Enkelte bransjer er særlig hardt rammet, så som flyselskapene og reiselivsbransjen. Men også selskaper som blant annet [...]
    Les mer
    Nye partnere fra 1. januar 2018
    Les artikkel
    Arbeidsliv Familie
    Nye partnere fra 1. januar 2018
    Det er med stor glede vi meddeler at vi har tatt opp advokatene Svein Steinfeld Jervell og Maria Cabrera Stråtveit som partnere i Dalan advokatfirma DA fra årsskiftet.
    Les artikkel
    Arbeidsliv Familie
    Eksperter på kvinners rettigheter
    Vi er stolte av at Dalan har to lokale eksperter for Verdensbankens program for «Women, Business and the Law 2016: Getting to Equal» . Advokat Eivind Arntsen er lokal ekspert [...]
    Les artikkel
    Arbeidsliv Annet
    Arbeidsmiljøloven § 15-5 og styringsrett-overskridelser
    En formuriktig oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-5 i utgangspunktet kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder fra oppsigelsen. Dette vil også gjelde ved formelle endringsoppsigelser, dvs. [...]
    Les artikkel
    Arbeidsliv
    10 faktorer som påvirker størrelsen på en sluttpakke
    Mange virksomheter benytter sluttpakker i forbindelse med avslutning av ansettelsesforhold. Dette er ikke uten grunn. Sluttpakkene gir ofte arbeidstaker det nødvendige incentivet for å akseptere en frivillig avslutning av ansettelsesforholdet. [...]