Les artikkel
Arbeidsrett Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Forbudet mot diskriminering i arbeidsforhold med grunnlag i graviditet og fødsel
Vern mot diskriminering i arbeidsforhold er forankret både i likestillings- og diskrimineringsloven, arbeidsmiljøloven, Grunnloven, samt internasjonale konvensjoner om menneskerettigheter. I denne artikkelen skal jeg konsentrere meg om forbudet mot diskriminering [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Sluttavtaler
Nedbemanning: Dine rettigheter og muligheter ved oppsigelser begrunnet i virksomhetens forhold
Befinner du deg i en nedbemanningssituasjon? Da er det viktig å forstå dine rettigheter og muligheter. Nedbemanninger kan føre til usaklige oppsigelser og i slike situasjoner har du som arbeidstaker [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Forsvaret omgår tariffavtalen
Advokat og partner i Dalan, Tonje Liavaag, har bidratt som arbeidsrettsekspert i denne artikkelen om arbeidstider i Forsvaret som synes å være å strid med tariffavtalen og avtale om arbeidstid [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Oppsigelse og avskjed
Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold – KURS
Partner i Dalan, Hanne-Marie With Solvang og advokat Jonas Altinius, holder kurs i arbeidsrett for Advokatenes HR. Kurset avholdes både fysisk og via livestream 24. februar 2025 kl. 09.00-12.15. Det [...]
Les artikkel
Arbeidsrett
Frokostseminar om vanskelige personalsaker, den gode prosess og når er grensen for oppsigelse nådd
Vi ønsker å invitere deg som har ansatte til gratis frokostseminar den 19. november 2024 kl. 09.00 - 11.30, i våre nye møtelokaler
Les artikkel
Arbeidsrett Virksomhetsstyring og arbeidsmiljø
Verneombudets rolle, arbeidstid og tidsbruk
Verneombudet er de ansattes representant i arbeidsmiljøspørsmål og er vanligvis valgt av og blant de ansatte for en funksjonstid på to år. Denne artikkelen ser nærmere på verneombudets rolle, arbeidstid [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Virksomhetsstyring og arbeidsmiljø
Overtredelsesgebyr etter arbeidsmiljøloven § 18-10
Arbeidsmiljøloven har som formål å sikre trygge ansettelsesvilkår og et godt arbeidsmiljø. For å håndheve lovens bestemmelser, har Arbeidstilsynet mulighet til å ilegge overtredelsesgebyr etter arbeidsmiljøloven § 18-10. Dette gebyret [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Oppsigelse og avskjed
Illojalitet og tillitssvikt: Oppsigelse eller avskjed?
Illojalitet og tillitsbrudd fra arbeidstaker leder jevnlig til oppsigelse eller avskjed. Ofte er beslutningen velbegrunnet og fullt lovlig. Av og til er den ikke det. Oppsigelses- eller avskjedsbeslutningen vil da [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Etter arbeidsmiljøloven kapittel 4 har arbeidsgiver en tilretteleggingsplikt. Hva innebærer dette? Tilrettelegging er en samlebetegnelse for alle de tiltak man iverksetter i forbindelse med organisering og utførelse av arbeidet, utforming [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Oppsigelse og avskjed
Har du blitt muntlig sagt opp eller forsøkt presset ut av arbeidsforholdet?
Arbeidstakere kan oppleve at arbeidsgiver på ulikt vis gir uttrykk for et ønske om at arbeidstaker selv skal si opp arbeidsforholdet og at det utøves press for å få en [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Arbeidstakers rett til å heve arbeidskontrakten
Arbeidstaker kan ha rett til å heve en arbeidskontrakt med den konsekvens at arbeidsforholdet opphører umiddelbart ved grove pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidskontrakten fra arbeidsgivers side. Om det [...]
Les artikkel
Selskap og skatt Arbeidsrett
Daglig leders erstatningsansvar
Når kan daglig leder holdes personlig ansvarlig? Daglig leder, også omtalt som CEO eller administrerende direktør, kan bli personlig ansvarlig for tap vedkommende under daglig ledelse påfører selskapet eller andre. [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Oppsigelse og avskjed
Oppsigelse – viktig å vite
1. Hva er oppsigelse? Oppsigelse er avslutningen av et arbeidsforhold enten fra arbeidsgivers eller arbeidstakers side.
Les artikkel
Arbeidsrett Sluttavtaler
Nedbemanning – viktig å vite
1. Hva er nedbemanning? Nedbemanning er reduksjon av arbeidsstyrken grunnet virksomhetens forhold.
Les artikkel
Arbeidsrett Oppsigelse og avskjed
Avskjed – viktig å vite
1. Hva er avskjed? Avskjed er arbeidsgivers påbud overfor arbeidstaker om øyeblikkelig fratreden og opphør av arbeidsforholdet. Arbeidstakers lønnskrav opphører også umiddelbart ved avskjed. Avskjed er et alternativ til oppsigelse [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Ledende og særlig uavhengige stillinger
Når kan arbeidsgiver la være å betale overtid til ansatte og gjøre unntak fra arbeidstidsreglene? – Unntak for ledende og særlig uavhengige stillinger. Problemstillingen er relevant i en rekke sammenhenger, [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Oppsigelse og avskjed
Straffbare handlinger på fritiden som avskjeds- og oppsigelsesgrunn
Den klare hovedregelen i norsk rett er at forhold knyttet til arbeidstakers fritid ikke angår arbeidsgiver. Skillet mellom arbeidstid og fritid er likevel ikke absolutt. Arbeidstaker har en ulovfestet lojalitetsplikt [...]
Les artikkel
Arbeidsrett Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Prøvetid i arbeidsforhold
Avtale om prøvetid ved ansettelse er en utbredt praksis i arbeidsforhold. Hovedformålet med prøvetid er å etablere en begrenset tidsperiode hvor arbeidsgiveren skal kunne vurdere arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige [...]
Les artikkel
Arbeidsrett
Arbeidsgiver kan ikke velge og vrake ved permitteringer
Les intervjuet med advokat Tonje Liavaag i Finansavisen i dag (krever innlogging): her
Les artikkel
Arbeidsrett Skifte, arv og familie
Nye partnere fra 1. januar 2018
Det er med stor glede vi meddeler at vi har tatt opp advokatene Svein Steinfeld Jervell og Maria Cabrera Stråtveit som partnere i Dalan advokatfirma DA fra årsskiftet.