Aktuelt

Avtale om prøvetid ved ansettelse er en utbredt praksis i arbeidsforhold. Hovedformålet med prøvetid er å etablere en begrenset tidsperiode hvor arbeidsgiveren skal kunne vurdere arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige [...]

Vi har gleden av å meddele at Benedicte Krogh Grimstad, Hanne-Marie With Solvang og Christian Bugge har tiltrådt som partnere i Dalan fra 1. januar 2021.

Dalan advokatfirmas partner og advokat Tonje Liavaag er i dag intervjuet i Finansavisen om oppsigelser av ansatte pga. arbeidstakers forhold særskilt mht. koronasituasjonen. Hun uttrykker at terskelen for oppsigelser kan [...]

Vi er stolte av at Dalan har to lokale eksperter for Verdensbankens program for «Women, Business and the Law 2016: Getting to Equal» . Advokat Eivind Arntsen er lokal ekspert [...]

En formuriktig oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-5 i utgangspunktet kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder fra oppsigelsen. Dette vil også gjelde ved formelle endringsoppsigelser, dvs. [...]

Mange virksomheter benytter sluttpakker i forbindelse med avslutning av ansettelsesforhold. Dette er ikke uten grunn. Sluttpakkene gir ofte arbeidstaker det nødvendige incentivet for å akseptere en frivillig avslutning av ansettelsesforholdet. [...]