Read post
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte ved oppsigelse og avskjed. Hva kreves, og hvilke regler gjelder?
Vi mottar ofte henvendelser fra arbeidsgivere og arbeidstakere om hva et drøftelsesmøte før oppsigelse er og hvordan slike møter gjennomføres. Jeg har derfor skrevet en artikkel som går gjennom de [...]
Read post
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Har du blitt muntlig sagt opp eller forsøkt presset ut av arbeidsforholdet?
Arbeidstakere kan oppleve at arbeidsgiver på ulikt vis gir uttrykk for et ønske om at arbeidstaker selv skal si opp arbeidsforholdet og at det utøves press for å få en [...]
Read post
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Oppsigelser – en guide til oppsigelser for arbeidsgivere og arbeidstakere
Under følger en praktisk gjennomgang av oppsigelser fra arbeidsgiver. Den tar for seg forberedelsen, de ulike grunnlagene for oppsigelse, saksbehandlingskravene og prosessen i etterkant. Den går ikke i dybden, men [...]
Read post
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Oppsigelse – viktig å vite
1. Hva er oppsigelse? Oppsigelse er avslutningen av et arbeidsforhold enten fra arbeidsgivers eller arbeidstakers side.
Read post
Arbeidsliv Sluttavtaler
Nedbemanning – viktig å vite
1. Hva er nedbemanning? Nedbemanning er reduksjon av arbeidsstyrken grunnet virksomhetens forhold.
Read post
Arbeidsliv Sluttavtaler
Sluttavtale – viktig å vite om sluttavtaler
Hva er en sluttavtale? En sluttavtale er en enighetsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet og betingelsene for avslutningen. Andre betegnelser som benyttes om det samme er fratredelsesavtale [...]
Read post
Arbeidsliv Oppsigelse og avskjed
Straffbare handlinger på fritiden som avskjeds- og oppsigelsesgrunn
Den klare hovedregelen i norsk rett er at forhold knyttet til arbeidstakers fritid ikke angår arbeidsgiver. Skillet mellom arbeidstid og fritid er likevel ikke absolutt. Arbeidstaker har en ulovfestet lojalitetsplikt [...]
Read post
Arbeidsliv Ansettelse, kontraktsutforming og andre samarbeidsformer
Prøvetid i arbeidsforhold
Avtale om prøvetid ved ansettelse er en utbredt praksis i arbeidsforhold. Hovedformålet med prøvetid er å etablere en begrenset tidsperiode hvor arbeidsgiveren skal kunne vurdere arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige [...]