Mange arbeidstakere opplever at lønn og feriepenger ikke utbetales til avtalt tidspunkt. Dette skjer både i situasjoner hvor det er uenighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og hvor arbeidsgiver […]
Les mer
Mange virksomheter benytter deltidsansatte til ekstraarbeid ved behov. I henhold til arbeidsmiljøloven og den praktiske forståelsen av denne, får deltidsansatte først krav på overtidstillegg når de arbeider utover […]
Les mer
Hvor går grensen og hva er konsekvensen av å trå feil? Mange virksomheter dekker behovet for arbeidskraft gjennom oppdragstakere, konsulenter eller frilansere. Det kan være praktisk og fleksibelt […]
Les mer
Vern mot diskriminering i arbeidsforhold er forankret både i likestillings- og diskrimineringsloven, arbeidsmiljøloven, Grunnloven, samt internasjonale konvensjoner om menneskerettigheter. I denne artikkelen skal jeg konsentrere meg om forbudet […]
Les merBefinner du deg i en nedbemanningssituasjon? Da er det viktig å forstå dine rettigheter og muligheter. Nedbemanninger kan føre til usaklige oppsigelser og i slike situasjoner har du […]
Les mer
Advokat og partner i Dalan, Tonje Liavaag, har bidratt som arbeidsrettsekspert i denne artikkelen om arbeidstider i Forsvaret som synes å være å strid med tariffavtalen og avtale […]
Les mer
Våre advokater Marte Therese Sinkerud og Tonje Liavaag holdt i går 12.11.2024 - som i fjor - kurs for JUC om vanskelige sykeoppfølgingssaker. Deltakerne på kurset var i […]
Les merPartner i Dalan, Hanne-Marie With Solvang og advokat Jonas Altinius, holder kurs i arbeidsrett for Advokatenes HR. Kurset avholdes både fysisk og via livestream 24. februar 2025 kl. […]
Les mer
Vi ønsker å invitere deg som har ansatte til gratis frokostseminar den 19. november 2024 kl. 09.00 - 11.30, i våre nye møtelokaler
Les mer
Om erstatning og midlertidig forføyning ved oppstart av konkurrerende virksomhet. Jevnlig oppstår det konflikter mellom virksomheter og tidligere ansatte eller aksjonærer fordi disse etablerer konkurrerende virksomhet. Den typiske […]
Les mer
Verneombudet er de ansattes representant i arbeidsmiljøspørsmål og er vanligvis valgt av og blant de ansatte for en funksjonstid på to år. Denne artikkelen ser nærmere på verneombudets […]
Les merArbeidsmiljøloven har som formål å sikre trygge ansettelsesvilkår og et godt arbeidsmiljø. For å håndheve lovens bestemmelser, har Arbeidstilsynet mulighet til å ilegge overtredelsesgebyr etter arbeidsmiljøloven § 18-10. […]
Les mer
Illojalitet og tillitsbrudd fra arbeidstaker leder jevnlig til oppsigelse eller avskjed. Ofte er beslutningen velbegrunnet og fullt lovlig. Av og til er den ikke det. Oppsigelses- eller avskjedsbeslutningen […]
Les mer
Vi mottar ofte henvendelser fra arbeidsgivere og arbeidstakere om hva et drøftelsesmøte før oppsigelse er og hvordan slike møter gjennomføres. Jeg har derfor skrevet en artikkel som går […]
Les merEtter arbeidsmiljøloven kapittel 4 har arbeidsgiver en tilretteleggingsplikt. Hva innebærer dette? Tilrettelegging er en samlebetegnelse for alle de tiltak man iverksetter i forbindelse med organisering og utførelse av […]
Les mer
Arbeidstakere kan oppleve at arbeidsgiver på ulikt vis gir uttrykk for et ønske om at arbeidstaker selv skal si opp arbeidsforholdet og at det utøves press for å […]
Les mer
Under følger en praktisk gjennomgang av oppsigelser fra arbeidsgiver. Den tar for seg forberedelsen, de ulike grunnlagene for oppsigelse, saksbehandlingskravene og prosessen i etterkant. Den går ikke i […]
Les mer
Arbeidstaker kan ha rett til å heve en arbeidskontrakt med den konsekvens at arbeidsforholdet opphører umiddelbart ved grove pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidskontrakten fra arbeidsgivers side. […]
Les merNår kan daglig leder holdes personlig ansvarlig? Daglig leder, også omtalt som CEO eller administrerende direktør, kan bli personlig ansvarlig for tap vedkommende under daglig ledelse påfører selskapet […]
Les mer
1. Hva er oppsigelse? Oppsigelse er avslutningen av et arbeidsforhold enten fra arbeidsgivers eller arbeidstakers side.
Les mer
Bruk av sosiale medier (Facebook, LinkedIn, Instagram og Twitter mv.) er i dag utbredt og representerer en viktig kommunikasjonskanal for både bedrifter og privatpersoner. Samtidig kan ansattes bruk […]
Les mer1. Hva er nedbemanning? Nedbemanning er reduksjon av arbeidsstyrken grunnet virksomhetens forhold.
Les mer
1. Hva er avskjed? Avskjed er arbeidsgivers påbud overfor arbeidstaker om øyeblikkelig fratreden og opphør av arbeidsforholdet. Arbeidstakers lønnskrav opphører også umiddelbart ved avskjed. Avskjed er et alternativ […]
Les mer
Hva er en sluttavtale? En sluttavtale er en enighetsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet og betingelsene for avslutningen. Andre betegnelser som benyttes om det samme […]
Les mer
Når kan arbeidsgiver la være å betale overtid til ansatte og gjøre unntak fra arbeidstidsreglene? – Unntak for ledende og særlig uavhengige stillinger. Problemstillingen er relevant i en […]
Les merDen klare hovedregelen i norsk rett er at forhold knyttet til arbeidstakers fritid ikke angår arbeidsgiver. Skillet mellom arbeidstid og fritid er likevel ikke absolutt. Arbeidstaker har en […]
Les mer
Avtale om prøvetid ved ansettelse er en utbredt praksis i arbeidsforhold. Hovedformålet med prøvetid er å etablere en begrenset tidsperiode hvor arbeidsgiveren skal kunne vurdere arbeidstakerens tilpasning til […]
Les mer
Dalan advokatfirmas partner og advokat Tonje Liavaag er i dag intervjuet i Finansavisen om oppsigelser av ansatte pga. arbeidstakers forhold særskilt mht. koronasituasjonen. Hun uttrykker at terskelen for […]
Les mer
Les intervjuet med advokat Tonje Liavaag i Finansavisen i dag (krever innlogging): her
Les mer
Det meldes stadig om nye konsekvenser av koronaviruset (covid-19), også for norske selskaper. Enkelte bransjer er særlig hardt rammet, så som flyselskapene og reiselivsbransjen. Men også selskaper som […]
Les mer
Det er med stor glede vi meddeler at vi har tatt opp advokatene Svein Steinfeld Jervell og Maria Cabrera Stråtveit som partnere i Dalan advokatfirma DA fra årsskiftet.
Les merVi er stolte av at Dalan har to lokale eksperter for Verdensbankens program for «Women, Business and the Law 2016: Getting to Equal» . Advokat Eivind Arntsen er […]
Les mer
En formuriktig oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-5 i utgangspunktet kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder fra oppsigelsen. Dette vil også gjelde ved formelle […]
Les mer
Mange virksomheter benytter sluttpakker i forbindelse med avslutning av ansettelsesforhold. Dette er ikke uten grunn. Sluttpakkene gir ofte arbeidstaker det nødvendige incentivet for å akseptere en frivillig avslutning […]
Les mer