Mange virksomheter benytter deltidsansatte til ekstraarbeid ved behov. I henhold til arbeidsmiljøloven og den praktiske forståelsen av denne, får deltidsansatte først krav på overtidstillegg når de arbeider utover […]
Les mer
Hvor går grensen og hva er konsekvensen av å trå feil? Mange virksomheter dekker behovet for arbeidskraft gjennom oppdragstakere, konsulenter eller frilansere. Det kan være praktisk og fleksibelt […]
Les mer
Vern mot diskriminering i arbeidsforhold er forankret både i likestillings- og diskrimineringsloven, arbeidsmiljøloven, Grunnloven, samt internasjonale konvensjoner om menneskerettigheter. I denne artikkelen skal jeg konsentrere meg om forbudet […]
Les mer
Advokat og partner i Dalan, Tonje Liavaag, har bidratt som arbeidsrettsekspert i denne artikkelen om arbeidstider i Forsvaret som synes å være å strid med tariffavtalen og avtale […]
Les merEtter arbeidsmiljøloven kapittel 4 har arbeidsgiver en tilretteleggingsplikt. Hva innebærer dette? Tilrettelegging er en samlebetegnelse for alle de tiltak man iverksetter i forbindelse med organisering og utførelse av […]
Les mer
Arbeidstaker kan ha rett til å heve en arbeidskontrakt med den konsekvens at arbeidsforholdet opphører umiddelbart ved grove pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidskontrakten fra arbeidsgivers side. […]
Les mer
Når kan arbeidsgiver la være å betale overtid til ansatte og gjøre unntak fra arbeidstidsreglene? – Unntak for ledende og særlig uavhengige stillinger. Problemstillingen er relevant i en […]
Les merAvtale om prøvetid ved ansettelse er en utbredt praksis i arbeidsforhold. Hovedformålet med prøvetid er å etablere en begrenset tidsperiode hvor arbeidsgiveren skal kunne vurdere arbeidstakerens tilpasning til […]
Les mer